Опытная педагог с 27-летним стажем готовит детей к жизни в старших группах детского сада
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3652232
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация, описанная в вопросе, связана с решением работодателя о переводе сотрудника на другую должность. Работодатель имеет право изменить условия трудового договора и перевести сотрудника на другую должность, если это не противоречит законодательству и коллективному договору (если таковой есть). Однако, при переводе работника работодатель должен соблюдать принципы равных возможностей и учитывать квалификацию и опыт работы сотрудника. В случае, если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и обжалования решения работодателя.
Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, включают трудовой договор, коллективный договор (если таковой есть), а также любую переписку или другую документацию, связанную с предложением работодателя о переводе на другую должность.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 77-79
- Закон Российской Федерации 'О защите прав потребителей', статья 12
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы