Опыт трудоустройства: стажировка, предложение работы, увольнение, пособия по безработице и проблемы с трудовым договором.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые права и обязанности работника, а также порядок трудоустройства и увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ. Если в январе 2020 года вам было предложено трудоустроиться, а затем вы написали заявление на устройство на работу, это считается основанием для заключения трудового договора. Даже если вы не подписали трудовой договор формально, если вам была выплачена заработная плата за период с января по сентябрь 2020 года, вы должны были считать себя официально трудоустроенным.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующий перечень документов: 1) Заявление на устройство на работу; 2) Письменные уведомления о предложении трудоустройства и увольнении; 3) Документы, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период; 4) Копия приказа о приеме на работу (если такой имеется); 5) Копия возможных иных соглашений или документов, связанных с вашим трудоустройством.

Применимыми статьями закона для решения данного вопроса являются: 1) Статья 57 Трудового кодекса РФ (Условия заключения трудового договора); 2) Статья 58 Трудового кодекса РФ (Письменные уведомления о предложении трудоустройства и увольнении); 3) Статья 69 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы); 4) Статья 78 Трудового кодекса РФ (Заключение трудового договора).