Опыт работы в пассажирском транспорте и вопросы по трудовой книжке: советы эксперта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3605583
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 82-85), работодатель имеет право уволить работника в случае наличия условного срока его освобождения от уголовной ответственности. Основанием для увольнения является наличие не погашенного условного срока работником и представление соответствующего документа, подтверждающего наличие судимости и отсутствие возможности продолжения работы в данной должности. В трудовую книжку будет внесена запись о причине увольнения и указаны статьи Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник был уволен.
Для решения данного вопроса понадобится представление документа, подтверждающего наличие не погашенного условного срока освобождения от уголовной ответственности работником.
Статьи 82-85 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы