Опыт работы в МВД и армии, предельный возраст и отпуск: важные вопросы для трудового законодательства

В данной ситуации представляется неправильным ограничение в предоставлении дополнительного отпуска на 30 суток и сокращение основного отпуска с 45 до 35 суток. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, имеющему выслугу лет 10 и более лет, должны предоставляться 45 календарных дней основного отпуска. Также, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который устанавливается коллективным или трудовым договором, но не более 35 календарных дней. В данном случае, у вас выслуга лет в МВД и армии составляет 22 года, что превышает порог в 10 лет, следовательно, вам должны были предоставить 45 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск не должен был ограничиваться 30 сутками.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с МВД и армией, подтверждающий выслугу лет. 2. Трудовой договор с текущим работодателем. 3. Коллективный договор, если он существует в организации. 4. Письменные документы, которые вы получили от работодателя в отказе в предоставлении дополнительного отпуска и изменении продолжительности основного отпуска.

Применимые статьи закона: 1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с выслугой лет 10 и более. 2. Статья 127 ТК РФ - регулирует предоставление дополнительного отпуска для работников в соответствии с коллективным или трудовым договором. 3. Коллективный договор или трудовой договор, содержащие положения о предоставлении отпусков и правах работников.