Опыт работы торговым продавцом по мягким расходникам и обвинение в краже 180 тыс. – важная информация для работодателя | Обзор в понедельник

По данной ситуации я не могу дать точный ответ, так как необходимо иметь более подробную информацию о том, как именно была организована работа этого человека и какие установлены процедуры и правила в компании по учету денежных средств. Кроме того, необходимо уточнить, какие факты и на какой основе были выявлены нарушения, и было ли дано возможность работнику прокомментировать эти обстоятельства. В любом случае, человек имеет право на защиту своих прав при обвинении в совершении преступления, и ему следует обратиться за помощью к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, чтобы оценить права и обязанности сторон.

2. Журнал учета выдачи товара, в котором отмечалось количество продукции и деньги, переданные супервайзеру.

3. Кассовые отчеты, чтобы подтвердить тот факт, что деньги были сданы супервайзеру.

4. Другие документы, подтверждающие фактическую деятельность работника, такие как график работы и заказы на продукцию.

5. Наличие камер наблюдения или аудиозаписей, особенно если этот случай произошел на рабочем месте: торговля или магазин.

Для поддержания обвинений в украденных 180 тысяч нужны дополнительные доказательства. Однако работник должен быть готов предоставить вышеописанные документы, чтобы защитить себя от неправомерных обвинений. В любом случае, если работник считает, что обвинения несправедливы, ему необходимо обратиться за помощью к адвокату.

135, 144, 158, 159, 160, 161 и 165 статьи Уголовного кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.