Оптимизируйте ваши расходы: сократите должность, уменьшьте компенсацию или найдите другое решение - варианты и советы

Сокращение должности и изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если сокращение произошло без наличия обстоятельств, допускающих сокращение по законодательству, и при этом договор был изменен без согласия работника, то это является незаконным действием работодателя. В таком случае работник может обратиться к органам социальной защиты населения или суду с требованием о восстановлении его на работе и выплате всех причитающихся ему компенсаций, в том числе за неустойку за несоблюдение сроков выплаты. Однако, если работник не выходил на работу после того, как ему был выдан документ с изменениями в трудовом договоре, то вопрос о компенсации может быть рассмотрен только в судебном порядке, где решение будет приниматься на основании конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана Ваша должность и условия оплаты труда.
2. Уведомление о сокращении Вашей должности и введении новой должности со своими условиями оплаты труда.
3. Протокол организационного совещания или приказ работодателя о сокращении и изменении Вашей должности.

В случае если Вы не согласны с новыми условиями работы и оплаты труда, Вам не следует подписывать уведомление и обратиться к специалистам, например, в профсоюз или юридическую консультацию.

Если Вы уходите в отпуск и не планируете возвращаться на работу, то Вам следует оформить необходимые документы для увольнения. В этом случае, компенсацию можно рассчитывать в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая выплату заработной платы за отпускные дни и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 77, 178 и 180; - Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", статьи 2-5 и 12.