Как обратить внимание на внешний вид на работе: советы по уходу за собой и решение проблемы

Согласно ст. 55 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работников соблюдения требований, связанных с их трудовыми обязанностями и режимом работы, охраной труда, производственной (бытовой) дисциплиной и иными вопросами, касающимися труда работников. Однако, если работодатель требует выполнения работнком иных обязанностей, не связанных с его должностными обязанностями, либо принятия необоснованных решений, которые негативно влияют на состояние работника, то это является правонарушением. Таким образом, если вы уверены, что работодатель не имеет оснований для требования по поводу вашего внешнего вида, то вам следует доказать это и обратиться к компетентным органам, например, к инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работодателем и работником. В нем необходимо обратить внимание на условия, связанные с внешним видом работника, если такие условия предусмотрены.

2. Копия правил внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в данной фирме. В них могут быть прописаны требования к внешнему виду работников.

3. Список замечаний, которые работодатель высказывал работнику по поводу его внешнего вида. Важно иметь документальную фиксацию таких замечаний.

4. Копия законодательства, регулирующего трудовые правоотношения между работодателем и работником.

На основании данных документов можно проанализировать законность требований работодателя по поводу внешнего вида работника и предпринять юридические шаги по защите интересов работника, если будет установлено нарушение его трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 62 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и условий труда".

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Запреты для работодателя при принятии на работу".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 189 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации".

Статья 152 Регламента внутреннего трудового распорядка предприятия (если такой есть) "Правила внешнего вида и дресс-кода".