Оптимизированный SEO title для страницы о вопросах режима военных служащих

Согласно пункту 4 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", командир части имеет право издавать приказы в рамках своей компетенции, которая определяется соответствующими документами. Приказ о переводе войск на усиленный режим относится к компетенции командира части, если это не противоречит законодательству РФ и не нарушает прав и свобод солдат и матросов. Таким образом, выданный приказ является законным.

Относительно оплаты переработки, то в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие могут иметь доплату за сверхурочные работы только в случаях, определенных законодательством иными нормативными правовыми актами. В данном случае, необходимо ознакомиться с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими оплату труда военнослужащих.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Конституция Российской Федерации; - Закон "О статусе военнослужащих"; - Устав Вооруженных Сил Российской Федерации; - Регламент рабочего времени военнослужащих; - Приказ начальника службы РХБЗ о переводе роты на усиленный режим; - Документы, подтверждающие факт переработки военнослужащих.

Согласно Регламенту рабочего времени военнослужащих, у них должен быть график работы, установленный уставом, а также перерывы на отдых и питание. Перевод роты на усиленный режим не должен приводить к нарушению графика работы и правил перерывов.

Если военнослужащие работали сверхурочно, то данную переработку им должны оплатить в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленных правил учета рабочего времени, времени отдыха и использования средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательства об охране труда";

2) Статья 91 Воинского устава Вооруженных Сил Российской Федерации - "Режим, порядок и учет рабочего времени военнослужащих".

Относительно вопроса о доплате за переработку труда следует обратиться к внутренним документам организации (например, коллективному договору), утвержденным директором учреждения, в соответствии с которыми будет производиться расчет за переработку труда.