Оптимальный способ оплаты периода временного простоя и уведомления до увольнения: средний заработок или 2/3

Период со дня уведомления о сокращении до увольнения с предшествующим периодом временного простоя оплачивается в размере двух третей среднего заработка работника.
При рассчете среднего заработка учитываются все виды вознаграждения, предусмотренные трудовым договором и прочими нормативно-правовыми актами, а именно основная заработная плата, премии, надбавки, доплаты, оплата отпусков, государственная пособия.
Для определения суммы среднего заработка работника необходимо учитывать доход за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Если работник не отработал полний срок в последние три месяца, то учитываются доходы за фактически отработанные дни.
Законодательство Российской Федерации предусматривает период безработицы работника после увольнения по сокращению. В течение этого периода работнику выплачивается пособие по безработице в размере 50% от среднего заработка работника за последний месяц до увольнения.
Следует также учесть, что период временного простоя и сокращения считаются разными категориями по социальной защите работников. По этой причине, сумма выплат может различаться.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Положение о порядке и условиях выплаты пособия по безработице работникам, подвергшимся сокращению
- Трудовой договор (если имеется)

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации