Оптимальное расстояние между рестораном с крепкими напитками и детским садом в Дагестане: рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2795806
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации расстояние между рестораном с продажей крепких напитков и детским садом не оговорено в явном виде. Однако, согласно стандартам безопасности, необходимо предотвращать продажу и потребление алкогольных напитков несовершеннолетними. Ресторан должен соблюдать законы и нормы по контролю за продажей алкогольной продукции и не допускать несовершеннолетних в свои помещения в период работы, а также не продавать алкогольные напитки вне установленных законодательством Российской Федерации часов.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и Дагестанской Республики.
В частности, возможно потребуется изучить законы и нормативные акты о государственном регулировании торговли алкогольными напитками, строительстве и размещении объектов общественного питания, а также законы и нормативные акты, регулирующие охрану здоровья и безопасность детей.
Для получения более конкретной информации можно обратиться в органы местного самоуправления, либо к юридическим консультантам, имеющим опыт работы с аналогичными вопросами в Дагестане.
Ответ не может быть точно определен как только статьи закона. В Российской Федерации наличие законов, регулирующих указанный вопрос, зависит от регулирующих нормативных актов на муниципальном и региональном уровнях. Кроме того, возможно, что необходимость такого закона не была еще определена. Однако, можно упомянуть статьи Федерального закона от 22.11.1995 No. 171-ФЗ "Об общественном питании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы