Опрос: о чем говорят и что еще нужно определить

Ответом на данный вопрос является следующее: в случае, когда организация проводит опрос, но не принимает пока никаких решений, ситуация может иметь различные юридические последствия. В частности, если в процессе опроса собираются и обрабатываются персональные данные участников, организация должна соблюдать требования законодательства о защите персональных данных, включая получение согласия участников на обработку их данных и обеспечение их безопасности. Также, при проведении опроса рекомендуется соблюдать принципы конкурентной борьбы и добросовестной конкуренции, чтобы избежать нарушения закона о защите конкуренции. Организация также должна учитывать требования трудового законодательства, особенно если в опросе участвуют сотрудники организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Согласия участников на обработку персональных данных (если есть);
- Политика конфиденциальности организации;
- Документы, регулирующие процедуру проведения опроса (если есть);
- Трудовые договоры или положения о прохождении опроса для сотрудников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 6 Федерального закона «О персональных данных» (152-ФЗ);
- Статья 14 Федерального закона «О конкуренции» (135-ФЗ);
- Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).