Опрос бывших работодателей

Здравствуйте! Мария! Информация о трудовой деятельности работника относится к его персональным данным, на основании ст. 3 Федерального закона №152-ФЗ. Передача информации является обработкой данных, а еще и передачей третьему лицу. Подобные действия можно осуществлять только с согласия человека. Согласие должно быть конкретным, предметным и однозначным, как говорит ст. 9 этого закона.

Кроме того, с учетом ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться только для обеспечения соблюдения законов, содействия в трудоустройстве, получении образования и продвижения по службе, обеспечения безопасности людей, контроля работы и обеспечения сохранности имущества.

Все личные данные сотрудника надо получать у него самого. Если их можно взять только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее, а он должен подписать письменное согласие. Организация обязана сообщить работнику о целях, источниках и способах получения данных, а также о характере данных и последствиях отказа дать согласие. Таким образом, компании необходимо получить письменное согласие бывшего сотрудника. Без этого прежний работодатель не имеет права сообщать кому-либо персональные данные человека. Более того, и новый работодатель не имеет права запрашивать такие данные с предыдущего места работы. При нарушении компанию могут оштрафовать по ч.2 ст.13.11 КоАП РФ на сумму до 150 тыс. рублей, а должностное лицо – до 40 тыс. рублей.

Таким образом, если Вы не давали письменного согласия на передачу о Вас сведений, то имеете право обратиться с письменным заявлением в адрес прокуратуры по месту нахождения бывшего работодателя и заявить об административном правонарушении. Однако, следует учитывать, что срок давности привлечения к административной ответственности составляет 2 месяца с момента его совершения.

При длящемся административном правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Таким образом, если и сейчас бывший работодатель собирает о Вас сведения, то Вы можете о правонарушении заявить и привлечь его к ответственности, если его действия были давно и завершены, то привлечь его к ответственности уже вряд ли получится.