Определение стажа работы и награждения в организации: обзор и рекомендации

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, стаж работника в организации должен рассчитываться с момента заключения им трудового договора в данной организации, независимо от того, менялся ли учредитель организации или ее форма собственности. Таким образом, если вы работали на одном и том же месте в библиотеке в течение 37 лет, то ваш стаж в данной организации должен быть рассчитан исходя из этого периода, независимо от того, к каким правовым участкам была отнесена библиотека в течение этого времени.

Для решения данного вопроса следует обратиться в бухгалтерию организации или кадровую службу для получения выписки о трудовой деятельности в данной библиотеке, в которой будет указана вся информация о трудовой деятельности работника, включая периоды работы на разных учредителей организации. Также можно обратиться в отдел кадров местного самоуправления, в которое была передана организация, для получения дополнительной информации. Учитывая сложность вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу с опытом работы в данной сфере.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет стажа работы"; Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудового стажа при переводе на другую работу, включая работу по совместительству".