Определение срока нахождения в боевой командировке и права на отдых для военнослужащих по контракту

Какие условия определяют максимальный срок непрерывного нахождения в боевой командировке и право на отдых для военнослужащих по контракту?

| Трофим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Уставу Вооруженных Сил Российской Федерации, максимальный срок непрерывного нахождения в боевой командировке составляет 6 месяцев. После этого срока военнослужащему положен отдых продолжительностью не менее трех месяцев. Однако, существуют исключения, при которых срок нахождения в боевой командировке может быть продлен по решению руководителя воинской части или вышестоящего командира.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия контракта о военной службе, Устав Вооруженных Сил Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 42. Максимальный срок нахождения в боевой командировке

Статья 44. Отдых после нахождения в боевой командировке

Статья 47. Исключения для продления срока нахождения в боевой командировке

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы