Определение размера компенсации морального вреда при нарушении ТК РФ: подтверждение ГИТ РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из характера нарушения и последствий, причиненных работникам. Суд учитывает такие факторы, как степень небрежности или преднамеренности нарушения, уровень моральной и материальной ответственности работодателя, а также физическое или психическое состояние пострадавшего работника. Важно отметить, что размер компенсации морального вреда не может превышать трехкратной суммы среднего заработка работника за последние шесть месяцев.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства (например, протоколы Генеральной инспекции труда РФ), документы, свидетельствующие о психическом или физическом состоянии пострадавшего работника (например, медицинские заключения, справки).

Статьи 242-246 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации.