Определение начала срока в 30 дней после жалобы правоохранительными органами и определение срока окончания: дата ответа, указанная в письме или фактического получения?

Как я могу определить начало срока в 30 дней после получения жалобы правоохранительными органами и какую дату следует считать окончанием срока: дату ответа, дату указанную в письме или дату фактического получения?

| Сергей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, отсчет 30-дневного срока начинается со дня фактического получения жалобы органом, к которому была направлена. Поэтому, в данном случае, отсчет срока начинается с 13 числа. Дата окончания будет рассчитана путем прибавления 30 дней к дате получения жалобы, то есть ответ должен быть получен не позднее 13 числа следующего месяца.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобится жалоба, а также любые документы, связанные с фактом отправки жалобы (например, почтовая квитанция, подтверждающая отправку).

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

статья 24 Федерального закона № 3-ФЗ от 6 января 2006 года «О полиции»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы