Курсы повышения квалификации в другом городе: оплатить или отказаться? Последствия решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686414
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направить своего сотрудника на обучение или повышение квалификации в рамках исполнения трудовых обязанностей. Отказ от прохождения таких курсов может рассматриваться работодателем как нарушение трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель может принять дисциплинарное взыскание в отношении работника, вплоть до увольнения с работы. Однако, решение проблемы может быть найдено в диалоге с работодателем. Возможно, можно договориться о других формах повышения квалификации или о возмещении затрат на обучение.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: копию трудового договора, приказ о направлении на обучение или повышение квалификации, а также другие документы, связанные с организацией и проведением курсов.
статьи 44 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы