Оплата труда учителя в общеобразовательной школе: рассчитываем на основе количества комплектов в начальных классах.

Как правильно рассчитать оплату труда, учитывая комплекты в начальных классах на 4 и 5 учеников, а также на 3 учеников, и нужно ли дополнить количество учеников до 15 во 2 классе и до 14 в 3-4 классах?

| Викентий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для расчета оплаты труда необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается с учетом сложности, напряженности и условий труда. Также учитывается количество учащихся и объем работы, выполняемой работником. В данном случае, оплата труда может быть рассчитана следующим образом: для 2 класса, состоящего из 4 учеников, оплата должна быть установлена исходя из 15 учеников. Аналогично, для 3-4 классов, состоящих из 5 и 3 учеников соответственно, оплата должна быть установлена исходя из 14 учеников.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы