оплата работы в выходные
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 85528
здравствуйте подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель частной клиники не оплачивать выходные и праздничные дни в двойном окладе ?
Ответы юристов (2)
ИльяВ случае, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (8 часов умножить на кол-во рабочих дней месяца), то работодатель обязан выплатить, дополнительно к окладу, одинарную ставку оплаты труда за каждый день/час работы в выходной, в случае если норма была превышена - дополнительно к окладу, двойную ставку.
Так же есть возможность, по желанию работника, предоставить ему, взамен отработанного выходного, дополнительный выходной, в этом случае доплата не производится.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа ввыходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа ввыходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы