Оплата покупки и монтажа видеонаблюдения в ЖКХ: правомерны ли требования квитанции?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2861040
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, управляющим организациям надлежит осуществлять контроль за услугами, оказываемыми поставщиками коммунальных услуг, включая услуги по монтажу и эксплуатации систем видеонаблюдения в многоквартирных домах. Как правило, взыскание платы за услуги должно осуществляться в рамках ежемесячного платежа за ЖКХ. Однако, если услуги предоставляются отдельным поставщиком, это может привести к выставлению отдельной квитанции на оплату данных услуг. Поэтому, необходимо обратиться к договору на оказание услуг ЖКХ и выяснить, есть ли там указание на оплату за услуги по монтажу и эксплуатации систем видеонаблюдения, и если есть, каков порядок их оплаты. Если в договоре нет такого указания, необходимо обратиться в управляющую организацию с запросом на уточнение стоимости и порядка оплаты данных услуг.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Квитанцию на оплату ЖКХ, на которой указана сумма на оплату покупки и монтажа видеонаблюдения.
Договор на покупку и монтаж видеонаблюдения, если он был заключен между застройщиком и установщиком видеонаблюдения.
Свидетельство о регистрации права собственности на жилой дом.
Законодательные акты, регулирующие отношения между застройщиками и собственниками жилых помещений по вопросам оплаты ЖКХ.
На основании этих документов можно проанализировать законность требования застройщика по оплате покупки и монтажа видеонаблюдения и принять соответствующее решение.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс РФ, статьи 304, 308, 309, 317 - Жилищный кодекс РФ, статьи 154, 155, 159, 161, 162, 165, 167, 169, 176.
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы