Оплата копытных времен и их вредность: что нужно знать в шахте

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, затраченное работником на проход к месту работы и обратно, не является рабочим временем и не подлежит оплате работодателем, за исключением случаев, когда это время указано в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. В случае спуска в шахту время, затраченное на проход в шахту и обратно, может быть признано рабочим временем, если его оплата предусмотрена соответствующими нормативными актами или трудовым договором. Таким образом, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем, для установления правовой позиции по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если таковой имеется в организации;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. График работы на предприятии;
5. Приказ работодателя о назначении данной работы;
6. Другие документы, определяющие правовой статус работника и работодателя, связанные с трудовыми отношениями.

После анализа указанных документов юрист сможет дать законный и надлежащий ответ на данный вопрос.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Рабочее время и время отдыха"
• Трудовой кодекс РФ, статья 96 "Время, затрачиваемое на проезд к месту работы и обратно"
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2004 г. N 863 "Об утверждении правил ведения реестра трудовых книжек и учета трудовых договоров"