Оплачиваемый испытательный период для сотрудника в розничной торговле: правовые аспекты

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок при приеме на работу. Таким образом, Вы можете взять человека на работу на указанный Вами испытательный срок. При этом, этот период должен быть оговорен в трудовом договоре, заключенном между Вами и сотрудником.

Отмечу, что за время испытательного срока работник заработную плату должен получать как минимум в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, за трудовую деятельность, выполняемую в соответствии с условиями трудового договора.

Испытательный срок не обязательно оформлять документально, но в целях безопасности и минимизации рисков рекомендуется заключить с сотрудником трудовой договор, в котором будет указано, что на указанный период работника принимают на должность с указанием срока испытания.

Однако, в случае если Вы не имеете возможности заключить трудовой договор, например, по причине отсутствия времени на оформление документов, Вы можете подписать сотрудником соглашение об оплате за оказанные им услуги. Однако, в случае оплаты за услуги таким образом, возможны определенные риски в связи с возможным возникновением споров между работодателем и сотрудником.

Надеюсь, данная информация окажется для Вас полезной.

Для решения вопроса необходимо оформить договор с испытуемым работником на определенный срок, который должен содержать условия испытания и оплату труда в период испытания. Данный договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Также следует обратить внимание на то, что трудовое законодательство России не допускает незаконное трудоустройство, поэтому работник должен быть зарегистрирован и застрахован в соответствии с требованиями закона.

Статьи, которые регулируют вопросы оформления трудовых отношений и испытательного срока работника в Российской Федерации:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"