Оперблок санитарка: узнайте правду о переводе на ургентирование
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3618194
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПеревод на ургентирование работников операционного блока хирургического отделения в сменном графике является законным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае необходимости, в том числе для выполнения работ по предотвращению или ликвидации чрезвычайных ситуаций. Перевод на ургентирование может быть осуществлен в случае возникновения чрезвычайной ситуации, которая требует оперативных мер и не может быть отложена. Перевод на ургентирование должен быть согласован с профсоюзной организацией или выборным органом работников.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: Трудовой договор, Коллективный договор (если таковой имеется), приказ о переводе на ургентирование, согласование с профсоюзной организацией или выборным органом работников (если необходимо).
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы