Операции в рамках спецконтракта: почему не отпускают и не увольняют уже неделю?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем предоставления письменного заявления работодателю. Однако, при выполнении задач по специальному заданию, работник может находиться в особом статусе, который регулируется не только трудовым, но и другими законами, уставами и правилами. В таком случае, работник может быть отпущен только после выполнения специального задания, либо по решению вышестоящего начальства. При этом, если работник уже выполнил специальное задание, то продление его контракта является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данной ситуации понадобится следующая документация:

1. Копия контракта, подписанного между спецслужбой и сотрудником, находящимся на спецоперации.

2. Копия официального документа, подтверждающего окончание контракта с указанием даты.

3. Личное заявление сотрудника, направленное в руководство спецслужбы, о прекращении трудового договора и просьбе об увольнении или отпуске.

4. Документы, подтверждающие, что сотрудник должен быть уволен или отпущен в соответствии с действующим законодательством, например, нормативные акты, регулирующие деятельность спецслужбы.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении фактов и обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Контрактная система трудоустройства". Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия совершения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя".