Опека над ребенком: Ирина и возможность временного отсутствия.

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, женщинам, взявшим на воспитание ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на декретный отпуск продолжительностью до 3-х лет. Если Вы взяли ребенка под опеку, то это не является основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска. В данной ситуации, предоставление декретного отпуска зависит от Вашего трудового договора и внутренних правил организации. Однако, основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска не является факт необходимости заботы о ребенке, то есть Вам положен декретный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление от Ирины о временном уходе с работы для ухода за маленьким ребенком под опекой.
2. Документы подтверждающие факт опеки над ребенком (свидетельство об усыновлении, приговор о лишении родительских прав, соглашение об опеке и т.д.).
3. Копия трудового договора и инструкции о работе.
4. Письменный запрос директора о принятии заявления о временном уходе с работы для ухода за ребенком.

Следует учитывать, что Ирина имеет право на декретный отпуск, если она является матерью ребенка или усыновителем/опекуном, и если работает по трудовому договору. Отказ работодателя в предоставлении ей декретного отпуска является нарушением законодательства и может быть обжалован в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 22 Конституции РФ "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства"