Окрасочные работы на производстве: проблемы с тарифами и повышением разряда коллектива

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать оплату труда работников, исходя из сложности, напряженности, условий и т.д. работы, а также уровня квалификации работников. В случае, если на производстве производятся работы, соответствующие 4 и 5 разрядам, а работники имеют 3 разряд, то оплата труда должна быть установлена с учётом сложности работ и уровня квалификации исполнителей. В случае, если руководство не проводит обучение и повышение разрядов работников, то работодатель может быть привлечён к ответственности за несоблюдение закона о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, которые определяют права и обязанности работодателей и работников в области оплаты труда, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", положениями о соответствующей квалификации работников, а также внутренними документами организации, регулирующими оплату труда и ее основания.

Также необходимо проанализировать, соответствуют ли выплачиваемые работникам зарплаты фактически выполняемой ими работе и сложности работ. Если же выявлено, что зарплата не соответствует сложности работ, необходимо провести пересмотр тарифной сетки и оплаты труда работников.

В любом случае, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководство организации обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного законодательством размера, а также соблюдать требования по оплате труда работников в зависимости от их квалификации и выполняемых ими работ. При несоблюдении данных правил, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 4 и 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О часовой работе и времени отдыха" (ред. от 03.08.2018) - касающиеся окрасочных работ; статья 125 Трудового кодекса РФ (ред. от 21.12.2019) - тарифная система оплаты труда; статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ред. от 08.12.2020) - нарушение правил оплаты труда.