Окончательное решение ВВК по сотруднику: какие варианты после промежуточного решения в марте 2022 года?

В соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и воинской службе, решение о направлении на военно-врачебную комиссию принимается в соответствии с порядком, установленным законодательством о воинской обязанности и воинской службе. Окончательное решение ввк может быть принято через определенный срок после первоначальной прохождения комиссии.

В случае, если у командира появляется основание для увольнения сотрудника по здоровью после исключения его из списков части, он может уволить данный сотрудник, но должен выплатить все положенные ему льготы, включая компенсацию на улучшение жилищных условий, если она положена сотруднику в соответствии с законодательством о военной службе.

Следовательно, если сотрудник был уволен до получения результата военно-врачебной комиссии, он имеет право на все льготы, присущие ему по законодательству о военной службе, включая компенсацию на улучшение жилищных условий. Если же сотрудник уже был исключен из списков части и уволен, а потом появилось основание для увольнения по здоровью, то он все равно имеет право на льготы, включая выплату на улучшение жилищных условий, которые положены ему согласно законодательству о военной службе.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 201-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон о социальном страховании), если увольнение происходит в период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, выплаты по НИС на квартиру сохраняются.

Однако, в связи с тем, что увольнение должно быть осуществлено по инициативе работника, в данном случае важно понять, было ли увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Кроме того, если работник был ограничено годен к военной службе, ему также могут быть предоставлены дополнительные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской службе.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения компетентной консультации и оценки ситуации с точки зрения действующего законодательства.

Конкретное решение в данном случае можно принимать только после ознакомления с полным комплексом документов и обстоятельствами конкретного дела, однако некоторые статьи законодательства, могущие иметь отношение к данной ситуации, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Увольнение по инициативе работника);
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Увольнение в связи со срочной службой);
• Гражданский кодекс РФ, статья 308 (Условия использования жилых помещений, предоставленных в соответствии с условиями военной службы);
• Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах" (в части, касающейся инвалидов ВОВ и лиц, ставших инвалидами в связи с военной службой);
• Постановление Правительства РФ от 20 июня 1995 года №510 "Об утверждении Правил предоставления жилых помещений военнослужащим, офицерам и рядовым составом органов внутренних дел и другим особым службам, проходящим военную службу в соответствии с федеральными законами", а также иные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления жилых помещений в рамках военной службы.