Оказание услуг клиентам: правильное составление соглашения для самозанятых
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 771737
Ответы юристов (1)
Добрый день! Для корректного оформления договора следует указать конкретные услуги, которые будут оказываться клиентам, а также описать порядок распределения прибыли между сторонами. Распределение прибыли в равной доле (50/50) может быть отражено в договоре как условие соглашения. Также необходимо указать ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору, условия о расторжении договора, порядок разрешения возможных споров между сторонами.
Для решения данного вопроса следует составить договор о сотрудничестве между вами и вашим партнером, в котором указать цель сотрудничества - оказание услуг клиентам, а также условия дележа прибыли в размере 50/50. Также необходимо указать ответственность каждой из сторон, условия окончания договора, порядок разрешения споров и другие существенные условия. Документы, которые могут понадобиться при заключении такого договора, включают: паспорта или иные документы, удостоверяющие личность сторон, свидетельство о государственной регистрации и отчетность организации.
Статьи Гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения вопроса:
- Статья 420 "Договор оказания услуг"
- Статья 422 "Приобретение прав на результаты работы"
- Статья 451 "Договор поручения"
- Статья 452 "Договор комиссии"
- Статья 457 "Договор возмездного оказания услуг"
- Статья 580 "Разделение имущества партнеров по бизнесу" (если стороны решили прекратить сотрудничество и нужно разделить имущество между ними)
В конкретной ситуации исходя из предоставленной информации для определения наиболее подходящих статей необходимо уточнение дополнительной информации.
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы