Охрана брошенного поезда: скрытое видеонаблюдение работника - правомерно ли это?

Согласно статье 152.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применять технические средства контроля за соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, за исключением случаев, когда это противоречит федеральным законам и иным правовым актам Российской Федерации. При этом, работодатель обязан уведомить работника о применении технических средств контроля. В данном случае, если съемка не была оговорена в трудовом договоре и нарушает личные права работника, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Работник вправе подать жалобу в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и может защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Федеральный закон "О защите персональных данных".

Начальники должны были проинформировать сотрудника об установленных камерах видеонаблюдения, и получить письменное или устное согласие на их использование. Без согласия сотрудника на использование камер видеонаблюдения, их действия могут быть признаны незаконными.

В данном случае, необходимо запросить у своих начальников обоснование использования камер видеонаблюдения, необходимость осуществления скрытой видеосъемки, получение соответствующих согласий и уведомлений. При отсутствии таких правовых оснований можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав.

Статья 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Общие требования к организациям, осуществляющим обработку персональных данных"), статья 23 Конституции РФ ("Права и свободы человека и гражданина") и статья 138 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание") могут быть применимы для решения данного вопроса.