Ограничения увольнения при привлечении родного брата к уголовной ответственности: меры предотвращения и последствия

Согласно законам Российской Федерации, увольнение из службы может быть произведено по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае, если родной брат гражданина был привлечен к уголовной ответственности, это не является прямым основанием для увольнения гражданина из службы в пограничных войсках, пока гражданин не будет привлечен к уголовной ответственности сам лично. Однако, увольнение может произвести руководство службы в случае, если это возможно в соответствии с законодательством в конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие дополнительные данные:

1. Какие действия были совершены родным братом и к какой статье Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) он привлечен?
2. Какая должность занимает спрашивающий и есть ли какие-либо ограничения для этой должности с учетом действий брата?

Без этих данных я не смогу предоставить более точный ответ. Однако, в целом, если родной брат спрашивающего привлечен к уголовной ответственности, это не является основанием для увольнения из службы в пограничных войсках Российской Федерации. Однако, если действия брата нарушают определенные законы или нормы, применимые к служебной деятельности спрашивающего, то это может стать причиной для дисциплинарного возбуждения в отношении него.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, были ли нарушены правила служебной дисциплины, особые условия контракта на службу в пограничных войсках, а также от конкретных обстоятельств дела. Общие положения, которые могут быть применимы, включают статьи:

• статью 20 Федерального закона «О полиции» (в целом аналогична применимой к военнослужащим статье 25 Федерального закона «О статусе военнослужащих») о служебной дисциплине;
• статью 31 Федерального закона «О статусе военнослужащих» о приостановке военной службы;
• часть 9 статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, связанной с невозможностью выполнения работником возложенных на него обязанностей в связи с нарушением требований по обеспечению безопасности при выполнении трудовых функций.