Ограничения труда для инвалидов III группы: доступные условия и возможности работы

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить для инвалида соответствующий режим труда и отдельные условия труда, предусмотренные законодательством в случаях, когда инвалиду по состоянию здоровья невозможно выполнять работу в общих условиях труда или в полном объеме рабочего времени на рабочих местах общего типа.

В данном случае, медицинские показания указывают на то, что инвалид III группы не может выполнять тяжелый физический труд и работу в контакте с вредными веществами. В медицинской карте указано, что доступными условиями труда для него являются обычные условия производства с предоставлением соответствующих условий труда и возможность работать на должности канцеляриста или оператора ЭВМ на 0,5 ставки.

Следовательно, работа на двух должностях по 0,5 ставки может быть разрешена, если все условия труда будут соответствовать медицинским показаниям инвалида и не приведут к ухудшению его состояния здоровья. Однако, следует уточнить, что конкретное решение по данному вопросу может быть принято только после оценки всех обстоятельств конкретного случая, включая наличие свободных вакансий и желание работодателя назначать инвалида на две должности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Медицинская карта сотрудника, подтверждающая инвалидность III группы и противопоказания к тяжелому физическому труду и работе в контакте с вредными веществами. 2. Трудовой договор или соглашение о внутреннем совместительстве с данным сотрудником и информация о его должностях и ставках. 3. Правила внутреннего трудового распорядка о возможности совмещения нескольких должностей на одном предприятии.

На основании предоставленных данных юрист может сделать вывод относительно возможности работы инвалида III группы на двух должностях по 0,5 ставки, предусмотренных по медицинским показаниям, исходя из законодательства Российской Федерации, включая законы о труде и социальной защите населения с ограниченными возможностями здоровья.

Статья 5 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.