Ограничения работы вожатого при условном сроке по статье 158 ч3 УК РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, условный срок приговора по статье 158 часть 3 УК РФ является тяжелым преступлением, связанным с кражей, совершенной в особо крупном размере. Подобный вид преступления может являться основанием для отказа в трудоустройстве на определенные должности, включая должность вожатого. Однако, в конкретной ситуации следует обратиться к работодателю и уточнить его требования и возможности приема на работу.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Уголовным кодексом Российской Федерации, главой 24 которого регулируется ответственность за корыстные преступления против имущества, в том числе по статье 158 части 3 УК РФ.

2. Копией приговора суда, в котором был вынесен приговор при осуждении за совершение преступления по статье 158 части 3 УК РФ.

3. Трудовым договором или иным документом, удостоверяющим трудовые отношения с работодателем, в котором должны быть указаны должностные обязанности и требования к квалификации для вожатого.

4. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств (например, справка о несудимости).

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от условий конкретного приговора, но в общем случае работа вожатым при условном осуждении по статье 158 части 3 УК РФ запрещена, так как эта статья относится к категории особо тяжких преступлений.

Статья 158 часть 3 УК РФ не имеет никакого отношения к правовому статусу вожатого. Однако, при условном осуждении установлены ограничения и запреты, согласно статьям 75, 76, 77 УК РФ. В то же время, законодательством РФ не запрещено работать вожатым при условном сроке.