Ограничения на трудоустройство после судимости: типы организаций, законодательство и последствия

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий судимость за совершение умышленного преступления, не может занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью, если это предусмотрено законодательством. Поскольку ч.2 ст.17-144 УК РСФСР относится к категории умышленных преступлений, работник, осужденный по данной статье, не может выполнять трудовую деятельность, связанную с работой в образовательном учреждении, если это предусмотрено законодательством. Точный перечень должностей и видов деятельности, которые запрещены для лиц с судимостью, определен в законодательных актах РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приговора суда о признании работника виновным по статье 144 УК РСФСР.
2. Копия приказа об увольнении работника из предыдущего места работы, если такой приказ был вынесен.
3. Справка о наличии судимости работника, выданная компетентным органом (Нотариально заверенная копия, если органным уполномоченным лицом не предусмотрено иное).
4. Копия трудового договора, если работник уже приступил к работе в образовательном учреждении.

На основе предоставленных документов будет возможно принять решение о возможности работы работника в образовательном учреждении. Решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и соблюдения законодательных требований к судимости работников образовательных учреждений.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.