Ограничения из-за эпидемии и вакцинация: Права и процедуры для военнослужащих и курсантов

Решение о запрете увольнения курсанта без прививки от коронавируса может быть принято в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, например, с учетом требований федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" или закона "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции". Однако, необходимо учитывать, что каждый конкретный случай должен быть рассмотрен с учетом обстоятельств и требований законодательства Российской Федерации, а также с учетом прав и интересов курсанта.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с регламентирующими документами обязательной вакцинации и порядком проведения медицинских осмотров у военнослужащих.

Конкретно в данной ситуации, следует уточнить, является ли прививка от COVID-19 обязательной для курсантов в Военно-морском училище (или другой учебной организации с аналогичным профилем). Если да, то отсутствие прививки может рассматриваться как нарушение служебных обязанностей и в этом случае возможно не отпускать курсанта в увольнение в город.

С учетом того, что в Российской Федерации на момент написания этого ответа не установлены общеобязательные требования к вакцинации от COVID-19 и порядку ее проведения у военнослужащих, возможно, следует прежде всего обратиться к правилам внутреннего распорядка Военно-морского училища или уточнить информацию у представителей управления организации.

Также возможны другие документы, которые могут регулировать права и обязанности военнослужащих и должностных лиц. Например, это могут быть законы, нормативно-правовые акты Министерства обороны, приказы командиров и др.

1. Статья 11 Конституции Российской Федерации о правах и свободах человека и гражданина, включая право на защиту здоровья и медицинскую помощь.
2. Статья 4 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает обязанность граждан соблюдать требования социально-гигиенического режима и меры по защите от инфекционных заболеваний, в том числе прививаться.
3. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 457 "Об утверждении Правил предоставления государственных и муниципальных услуг по вакцинации граждан против инфекционных заболеваний", которое устанавливает правила предоставления государственной услуги по вакцинации.