Ограничения и требования по праву на увольнение сотрудника: законодательные нормы

Заместитель директора, в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка, может иметь право принимать решение об увольнении сотрудника в случае, если данная функция или полномочие входит в его компетенцию. Однако, окончательное решение по увольнению принимает генеральный директор или иной вышестоящий руководитель предприятия или организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Устав организации, в котором будет закреплен порядок назначения и увольнения сотрудников, и положение об управлении, где будет указаны полномочия заместителя директора.

2. Трудовой договор между организацией и увольняемым сотрудником, в котором будет указан порядок увольнения.

3. Приказ о назначении заместителя директора, где будет указаны его полномочия по управлению персоналом.

4. Приказ об увольнении сотрудника, в котором будут указаны причины увольнения, сроки и порядок увольнения.

5. Другие документы, связанные с увольнением сотрудника, если они применимы в данной конкретной ситуации.

На основании предоставленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет рассмотреть данный вопрос и дать рекомендации по правильному действию в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Организационные основы управления трудовой деятельностью" и статья 189 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".