Ограничение свободы и влияние задержки апелляционного суда на исполнение наказания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1184397
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, установленные законом сроки для подачи апелляции должны соблюдаться. Однако, если существуют объективные причины, мешающие своевременной подаче апелляционного заявления, то суд может принять решение о допустимости подачи заявления после установленного законом срока. Однако, это не должно приводить к нарушению прав обвиняемого, в том числе к отягчению его наказания. Если апелляционный суд затягивает рассмотрение поданных заявлений без уважительных причин, то это может рассматриваться как нарушение прав гражданина на рассмотрение его дела в разумные сроки.
Для решения такого вопроса следует обратиться в апелляционный суд с заявлением о прокрастинировании подачи потановления и запросить официальный ответ от судебной коллегии по уголовным делам об их мотивированных действиях в данной ситуации. Также желательно иметь копии судебного решения и правила подсчета сроков начисления срока наказания, чтобы доказать превышение допустимого времени для подачи потановления и начисления срока наказания.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, при задержке исполнения приговора суда находят применение статьи 315 и 316 Уголовно-процессуального Кодекса РФ. Статья 315 УПК РФ содержит требование о незамедлительном исполнении приговора, а статья 316 УПК РФ устанавливает ответственность должностных лиц, задерживающих исполнение приговора.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы