Оформление временного убежища: основные шаги и юридическая помощь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687853
Ответы юристов (1)
Для оформления временного убежища необходимо обратиться в орган по делам миграции и представить следующие документы: - Заявление на предоставление временного убежища; - Документы, удостоверяющие личность, а также документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении (например, документы, свидетельствующие о притеснениях в стране происхождения); - Подтверждение того, что заявитель является гражданином другого государства, либо безгражданином; - Документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с помощью или защитой, предоставленной государством, страдающим массовыми нарушениями прав человека; - Другие документы, которые могут подтвердить причины убежища и обоснованность надежды заявителя на предоставление временного убежища.
По результатам рассмотрения заявления миграционные органы принимают решение о предоставлении или отказе в предоставлении временного убежища.
Заявление на предоставление временного убежища, документы, удостоверяющие личность, документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении, подтверждение гражданства или безгражданства заявителя, документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с помощью или защитой, предоставленной государством, страдающим массовыми нарушениями прав человека, и другие документы, подтверждающие причины убежища и обоснованность надежды заявителя на предоставление временного убежища.
Статьи 2, 10, 11, 12, 13 Федерального закона от 19 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы