Оформление трудовой обязанности: важность пункта Иные задачи и его легальность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606483
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Пункт Иные задачи, возникающие в процессе текущей работы является дополнительной формулировкой, которая дает работодателю право возлагать на работника иные задачи, которые не были прописаны в списке основных трудовых обязанностей. Юридически это легально, так как трудовой законодательство не ограничивает работодателя в праве вносить в трудовой договор такую формулировку. Однако, данное положение не должно противоречить законодательству, коллективному договору или договору труда, и должно соблюдать принципы обоснованности и разумности.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если он заключен; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57 и 189), Федеральный закон 'Об основах трудового законодательства' (статьи 8, 16 и 17)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы