Оформление регресса при предоставлении ложной информации об условиях труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4362736
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику достоверные сведения об условиях труда, включая информацию о заработной плате, графике работы, отпусках и других существенных условиях. Если работодатель намеренно предоставляет заведомо ложную информацию об условиях труда, это может рассматриваться как нарушение законодательства.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие условия труда; 2. В случае нарушения прав работника, возможно потребуется составление претензии и ее дальнейшая отправка работодателю.
Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по предоставлению информации о условиях труда работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы