Оформление отпуска и покупка билетов: гибкость и оптимальность решений

В данной ситуации, вы имеете право на использование отпуска, несмотря на увольнение по сокращению штата. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, уволенный по сокращению штата, сохраняет право на использование неиспользованного отпуска за текущие и предыдущие годы. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск вместо его предоставления. Ваше право на отпуск вытекает из правила о сохранении неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата и его возможного использования по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Уведомление о сокращении штата;
3. Билеты и путевки на семью;
4. Заявление о предоставлении отпуска;
5. Справка о неиспользованном отпуске за текущие и предыдущие годы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 127 Трудового кодекса РФ (о сохранении прав работника при увольнении по сокращению штата);
- Статья 128 Трудового кодекса РФ (о компенсации за неиспользованный отпуск);
- Статья 117 Трудового кодекса РФ (о предоставлении отпуска);
- Статья 190 Трудового кодекса РФ (о согласовании графика отпусков).