Оформление отпуска и больничного: оплата и перенос дней

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае нахождения сотрудника на листе нетрудоспособности в период отпуска, оплата должна производиться по нормам, установленным законодательством для листа нетрудоспособности. То есть сотрудник должен получить оплату за все дни, на которые он был на больничном листе в период отпуска. Что касается переноса отпуска, то он должен быть перенесен на другой период времени для того, чтобы сотрудник мог воспользоваться им полностью. Автоматический перенос отпуска возможен только при согласии работника и работодателя, но при этом его период не может быть более чем на следующий календарный год.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.

2. Запись в табеле учета рабочего времени, подтверждающая начало и окончание отпуска, а также простоя.

3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающее тот факт, что сотрудник был на больничном отпуске в период отпуска.

4. Кадровая документация, свидетельствующая о том, что сотрудник был уведомлен о необходимости получения направления на отпуск или перенос его сроков после окончания больничного листа.

Далее, стоит учитывать нормы трудового законодательства России. Согласно статье 128 ТК РФ, при нахождении работника в больничном листе за счет средств социального страхования, работодатель обязан платить сотруднику временную нетрудоспособность за свой счет в размере не менее 60% его среднего заработка за последние 2 месяца работы.

Если же в данном случае работник не получил оплату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. По поводу переноса отпуска, если работник хочет перенести отпуск, то он должен подать заявление на перенос отпуска, а работодатель обязан его учесть (ст. 123 ТК РФ). Однако, если руководство компании отказывается переносить отпуск, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для решения этого вопроса.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения этого вопроса:

Статья 117 - Оплата труда во время болезни работника.

Статья 122 - Возможность переноса отпуска в случае болезни.

Статья 123 - Порядок переноса отпуска в случае болезни работника.