Оформление отпуска для ветерана боевых действий на предприятии: советы и ссылка на ФЗ О ветеранах

Согласно ФЗ "О ветеранах", ветераны боевых действий имеют право на дополнительные льготы, включая неоплачиваемый отпуск. Если у работника имеется соответствующее удостоверение о статусе ветерана боевых действий, то он может воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ. Однако, требования к срокам подачи заявления на отпуск, основаниям и другим условиям могут определяться трудовым договором или коллективным договором предприятия. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами предприятия и обратиться к HR-специалисту для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо добавить следующую информацию:

1. ФЗ «О боевом и служебном учете» и Закон РФ «О ветеранах» установлены, что ветеранам боевых действий (локальных войн, в том числе) положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, для отдыха, лечения и т.д.), который предоставляется работодателем в дополнение к основному отпуску.

2. Для того чтобы получить дополнительный отпуск как ветеран боевых действий, необходимо предъявить на работе следующие документы:

• Удостоверение ветерана боевых действий (или иные документы, подтверждающие этот статус);

• Заявление на предоставление дополнительного отпуска;

• Копия трудовой книжки (либо заверенное в установленном порядке Удостоверение о работе).

Таким образом, если у вас есть Удостоверение ветерана боевых действий, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительного отпуска и предоставить необходимые документы.

Статья 17 Федерального закона "О статусе ветеранов в Российской Федерации" № 5-ФЗ.