Оформление опекунства над матерью и правила увольнения с работы: когда необходимо и что определяет обязательность

Согласно законодательству Российской Федерации, для оформления опекунства над другим человеком не требуется увольняться с работы. Однако, если у опекуна нет возможности совмещать работу и заботу о подопечном, он может обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы или увольнении по соглашению сторон. В таком случае, решение о увольнении остается на усмотрение работодателя.

Для решения вопроса об опекунстве над мамой не требуется обязательного увольнения с работы. Однако, если у опекуна возникнет необходимость посещать маму в больнице или на дому в рабочее время, то ему могут понадобиться документы, подтверждающие статус опекуна, например, судебное решение о назначении опекуна, доверенность от мамы на заботу о ней. Кроме того, опекун может обратиться в свою организацию с запросом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или на работу в сокращенном режиме, чтобы иметь возможность позаботиться о маме.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о причинах увольнения. Если увольнение связано с невозможностью выполнения рабочей функции в связи с оформлением опекунства, то применимы следующие статьи закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".