Оформление опекунства для бабушки-инвалида второй группы: всё, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3874667
Ответы юристов (1)
Оформление опекунства над бабушкой инвалидом второй группы возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, опекунство является формой попечительства и устанавливается судом для защиты интересов несовершеннолетнего или недееспособного гражданина. Опекунство может быть установлено над гражданами старше 18 лет, которые нуждаются в помощи и защите из-за своего физического или психического состояния.
Для оформления опекунства над бабушкой инвалидом второй группы необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о назначении опекуна, подписанное опекаемым, его семью или социальным работником;
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья опекаемого и необходимости назначения опекуна;
3. Свидетельство об опеке или попечительстве за родным ребенком опекаемого;
4. Документы, подтверждающие наличие близкого родства между опекаемым и опекуном;
5. Документы, подтверждающие полномочия представителя опекаемого в случае его недееспособности.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Гражданский кодекс РФ, статьи 1156-1167 - регулируют установление опекунства и порядок оформления попечительства.
2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации', статьи 13-15 - определяют права и гарантии инвалидов и их родственников.
3. Указ Президента РФ от 15.10.2008 № 1552 'О мерах социальной поддержки инвалидов, ветеранов и других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке' - регламентирует особенности оформления опеки над инвалидами.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы