Оформление на работу в Армении: решение вопросов по стажу и информации о работе на иностранные фирмы в трудовой книжке в РФ

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор с работником прекращен, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день расторжения трудового договора.

Если работник переезжают в другую страну и устраиваются на работу там, то работодатель зарубежной фирмы, на которой он работает, ведет учет его трудовой деятельности в соответствии с законодательством страны, где расположена компания.

Если при возвращении работника в Россию у него констатируется пробел в стаже (нигде не работал в это время), то информация о прохождении им работы в другой стране не будет указана в трудовой книжке РФ. Если же работник предоставляет подтверждающий документ об осуществлении трудовой деятельности в Армении, то эта информация может быть внесена в его трудовую книжку в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством РФ.

Для получения ответа на данный вопрос вам нужно обратиться в компетентные органы Российской Федерации, такие как Министерство труда и социальной защиты РФ или Федеральную службу государственной статистики РФ. Вам также может потребоваться связаться с руководством вашей предыдущей работы в РФ для получения информации о предоставлении данных о вашей работе иностранному работодателю в Армении. Обычно, при переходе на работу в другую страну, происходит прерывание трудового стажа в стране, из которой человек переезжает, и информация о работе на иностранную фирму указывается в трудовой книжке в РФ. Однако, в каждом конкретном случае может быть свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к вышеуказанным органам для получения конкретных рекомендаций.

Статья 13 Трудового Кодекса Российской Федерации - об условиях непрерывности трудового стажа при работе за границей. Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации - о ведении трудовых книжек.