Оформление личного листка по учёту кадров: до или после приёма на работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3956695
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЛичный листок по учёту кадров оформляется после приёма на работу сотрудника. Он является одним из обязательных документов, устанавливающих и подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Данный листок содержит информацию о сотруднике, его трудовой деятельности, должности, стаже работы и других сведениях, необходимых для учёта и контроля за персоналом. Оформление личного листка производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и соответствующими нормативными актами.
Для оформления личного листка по учёту кадров требуется иметь следующие документы: паспорт сотрудника, трудовой договор или приказ о приёме на работу, медицинскую справку для определённых категорий работников, а также другие документы, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя.
Статьи 67, 68, 69 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы