Оформление Генерального директора и документов в ООО: от нулевой отчетности до отпусков

При регистрации ООО требуется определить генерального директора (ГД) и оформить его назначение в соответствующих документах (устав, протокол учредительного собрания). Если один из учредителей является ГД, то его назначение также должно быть оформлено в уставе и протоколе учредительного собрания. Чтобы сдавать нулевую отчетность первые месяцы, необходимо зарегистрироваться в налоговой и получить свидетельство о постановке на налоговый учет. Если ваша компания не будет осуществлять хозяйственную деятельность в течение определенного периода времени, вы можете обратиться в налоговую с уведомлением о приостановлении деятельности. ГД может быть отправлен в отпуск в соответствии с трудовым законодательством, но это необходимо обсудить с ним лично и оформить соответствующие документы на трудоустройство и отпуск. В любом случае, ГД должен оставаться ответственным за деятельность компании и принимать необходимые решения. Шаблон ТД и заявления можно найти в открытых источниках или обратиться в юридическую компанию для получения консультации и составления необходимых документов. Общий алгоритм действий в вашей ситуации может выглядеть примерно так: 1. Зарегистрироваться в налоговой и получить свидетельство о постановке на налоговый учет. 2. Оформить назначение ГД в уставе и протоколе учредительного собрания. 3. При необходимости обратиться в налоговую с уведомлением о приостановлении деятельности компании. 4. Составить трудовой договор с ГД и оформить его отправку в отпуск (при необходимости). 5. Составить заявления и другие документы в соответствии с требованиями законодательства и уставом компании. 6. Следить за своевременной сдачей отчетности и исполнением других обязательств перед налоговыми и другими государственными органами.

В случае оформления Генерального директора ООО, необходимо составить Договор о найме (трудовой договор) с тем лицом, которое будет выступать в роли Главы. В договоре следует оговорить условие о приостановлении деятельности компании на период нескольких месяцев и период отпуска Генерального директора. В случае, если вы не собираетесь выдавать зарплату Генеральному директору в период приостановления деятельности, это также следует отметить в договоре.

Приостановление работы компании должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции. Для этого необходимо подать уведомление, которое можно составить самостоятельно или с помощью юриста, или использовать готовый шаблон на сайте ФНС России.

Отправка Генерального директора в отпуск в период приостановления деятельности - это один из возможных вариантов решения вашей проблемы. При этом, следует обратить внимание на соответствие минимальной продолжительности отпуска, установленной Трудовым кодексом РФ. Обычно этот период не должен быть менее 14 календарных дней.

Вы можете составить Трудовой договор самостоятельно, или воспользоваться шаблонами, которые можно найти на официальных сайтах государственных организаций и ресурсах по трудовому законодательству.

Общий алгоритм действий в вашей ситуации следующий: 1. Составление Договора о найме (трудового договора) с Генеральным директором. 2. Оформление приостановления деятельности компании в налоговой инспекции. 3. Оформление отпуска для Генерального директора на период приостановления деятельности (если такое решение было принято). 4. Документирование всех процессов и советы уважаемого юриста.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 52, 54, 55, 66, 67, 68 и др.);
• Налоговый кодекс РФ (статьи 9, 20, 53 и др.);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 13, 14, 15, 16, 17, 20 и др.);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 15.25 и др.).