Оформление больничного листа в поликлинике: защита прав пациентов и работников

Если в поликлинике не выдают больничный лист в установленные сроки, необходимо обратиться к руководству медицинского учреждения и попробовать решить вопрос урегулирования временной нетрудоспособности. Если же угрозы увольнения на работе связаны с требованием предоставить больничный лист, то сотрудник имеет право предоставить работодателю свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное в установленном порядке, до получения больничного листа. В случае необоснованной угрозы увольнения сотрудника на этом основании, можно обратиться за помощью к профкому или органам трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на поликлинику, которая не выдает больничный лист, а также проинформировать работодателя об этой ситуации и предоставить ему справку о своей болезни, полученную в поликлинике. Если работодатель заставляет работника работать при наличии медицинской справки о болезни, то это нарушение трудового законодательства, и в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель фактически угрожает увольнением работнику в связи со срывом работ по каким-либо причинам, у работника есть право на защиту своих прав в суде. Необходимо сохранить все документы, связанные с медицинским заключением и уведомлением работодателя, и получить юридическую консультацию для защиты своих прав.

Статья 49 Трудового кодекса РФ (о больничном листе), статья 81 Трудового кодекса РФ (о неисполнении работодателем обязанностей, предусмотренных законодательством о труде) и статья 312 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков).