Оформление больничного листа и оплата в ФСС: важные аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4019051
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения с работодателя сотрудник может получить больничный лист в течение 30 календарных дней. По истечении этого срока, получение больничного листа становится недоступным. Что касается выплаты компенсации по больничному листу из ФСС, то она также не будет осуществляться, если прошло более 30 дней после увольнения.
При обращении за больничным листом после увольнения, необходимо предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку (или документ, подтверждающий факт увольнения), справку с места работы о прохождении предварительного медицинского осмотра (если предусмотрено законодательством). Также, при обращении в ФСС для получения компенсации, могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие страховой стаж и размер заработка.
Статья 49 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 200-ФЗ «О страховых пенсиях»; Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы