Оформление акта отсутствия работника без свидетелей в ИП с грузоперевозками
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3550327
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев Ярославстатья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Для правильного составления акта отсутствия на рабочем месте необходимо описать все факты и обстоятельства, связанные с пропажей работника. В акте следует указать дату и время его пропажи, предположительное место нахождения, а также все действия, которые были предприняты для поиска работника и установления его местонахождения. Если нет свидетелей, то можно указать обстоятельства, свидетелем которых может быть каждый, например, обращение работодателя в полицию или свидетельство о перевозке груза в указанный день и время. Важно также фиксировать все ранее имеющиеся сведения о работнике, такие как копии документов, которые он предоставил при приеме на работу, и т.д. В случае недостаточных сведений о работнике может потребоваться обращение в компетентные органы для установления его личности и местонахождения.
Для правильного разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с работником - Копии документов, предоставленных работником при приеме на работу - Письма, заявления и другая переписка с работником, связанная с его пропажей - Документы, подтверждающие предпринимаемые действия для поиска работника
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы